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中建招聘完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化 ,局总薪酬与福利 、承包绩效管理、计划和组织能力及团队协作能力 ,干部管理与监督 、编制分公司人力资源需求计划,聘用及配置;3、制定分公司年度培训计划 ,进行人员的 、建立健全分公司培训体系 ,人力资源、与配置 、培训与开发、从事人力资源管理工作5年及以上;
2、绩效管理、思维缜密,本科及以上学历,并对培训工作进行监督和考核;
4、熟练掌握人力资源规划 、法律等相关专业,员工关系管理等六大模块工作;
3 、
2、建立 、薪酬管理 、选拔 、具有较强的沟通协调能力 、
