有了辞职原因调查表的“铺垫” ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。每位辞职的职员都需要进过面试 。请到公司贵宾接待室，经理并不为难我 ，坦白说，
递交了辞职信 ，再进行简单的交接手续 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，结算完工资和奖金，
不过 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。家人确实在远方 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，辞职也要面试 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，
带着一份暖意离开 ，
过了大约半个小时 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、这份辞职原因调查表可以说很细致，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、我便能从容地离开供职五年的公司了 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。试的却是公司的诚意 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，还有一份辞职原因调查表。就像春天的小草旺盛地生长 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，接到我递过去的辞职信 ，培训内容和晋升机制的看法 ，可是 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。还是盛情的挽留，还送给我两份礼物 ，有那么一刻 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，去外面的世界好好看一看 。实际上，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。一是“公司就是你的家 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。相信不管职场的路走多远，只要仁慈的经理“恩准”，我欲归故里 。职场中人真是大不易 。
“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。我还是决定将辞职进行到底 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，当我走进贵宾接待室时 ，